Nauczyciel rozwoj zawodowy i kompetencje

Wykwalifikowana i sprawdzona kadra to znaczna cenę i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i korzystający narzędzia oraz wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem prawidłowego funkcjonowania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że czuje się funkcjonalny i doceniony, co stanowi stanowienie w postaci relacji wewnątrz firmy.

Szkolenia kadry przeznaczone są dla ludzi wszystkich szczebli - z najmniejszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w zakładzie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również korzystają na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do wykonywania pracy, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych programów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o różnych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z poziomu kadr zaś płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych książek i przygotowań, ciekawą formę zadań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, noszące na celu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego typa to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to sprawienie, żeby nie zechciał poszukać nowej firmy a by nakład dany w jego wzrost zaczął procentować.